Jeśli zależy Ci na rozwoju firmy, niezależnie od tego czy jesteś jej właścicielem, czy pracujesz na kierowniczym stanowisku, czy może jesteś częścią zarządu – zastanów się nad tym, jak łatwo go wesprzeć. Warto zwrócić uwagę na takie możliwości jak consulting, coaching czy zarządzanie przez cele

consulting przez firmę zewnętrzną?

Można oczywiście w ramach działu zarządzania zasobami ludzkimi zatrudnić osobę odpowiedzialną za różne szkolenia, czy doradztwo logistyczne (dowiedz się więcej). Można, ale audyt w wykonaniu osoby z wewnątrz może być stronniczy. Jeżeli stawiamy na dobry consulting, właściwe rozpoznanie silnych i wątpliwych stron korporacji i zaplanowanie kariery rozwoju – warto zainwestować w pomoc firmy, która się specjalizuje w takich działaniach jak konsulting biznesowy dokładnie. Zdanie eksperta neutralnej prawie zawsze jest dużo cenniejsza niż pracowników w naszej korporacji.

Jak rozwijać firmę?
Musimy inwestować w pracowników.Doradztwo logistyczne pomoże upewnić się, w jakim obszarze potrzebne będą szkolenia biznesowe, który z szefów powinien przejść coaching. Dobrze jest także pomyśleć o wdrożeniu w korporacji zarządzania przez cele. Jest to technika zorientowana na wyniki, więc nie zawsze przydatna będzie w każdym z działów. Dowiesz się więcej o szkoleniach menadżerskich: link do na .

Szkolenie biznesowe
Korzystając z usług osób, która w ofercie ma coaching można podjąć decyzję, czy potrzebne szkolenia biznesowe prowadzić we własnym zakresie w firmie, czy może wysłać ludzi na szkolenia zewnętrzne. Oba te rozwiązania mają swoje plusy i minusy, dlatego wymagają analizy.

Warto do rozwoju firmy wykorzystywać audyty. To bardzo dobry sposób na stworzenie ścieżki kariery firmy i kierowanie się nią przy pomocy ekspertów, którzy cały czas będą gotowi zasugerować nam co dalej.